Caratteristiche del congedo di maternità e di studio

Lasciare per molti è il periodo più desiderabile quando non si deve vivere secondo un programma di lavoro. È possibile trascorrere del tempo da soli, tuttavia, il datore di lavoro continua a emettere il pagamento anche in assenza di un subordinato sul posto di lavoro. Ma se la vacanza tradizionale per 36 giorni è estremamente semplice, il pagamento della maternità o della scuola solleva molte domande.

Come viene pagato il congedo di maternità?

Il congedo di maternità per le future madri solleva molte domande anche al momento della pianificazione di una gravidanza: ogni donna vuole essere sicura che questo non un semplice periodo passerà facilmente, senza nuove difficoltà e compiti difficili. Nonostante il cambio annuale dei calcolatori decreti, ci sono fattori incrollabili che è auspicabile per una donna che non ha nemmeno intenzione di avere un bambino nel prossimo futuro.

Il congedo di maternità, a differenza di altri tipi di ferie, è un evento assicurato. Dà l'opportunità di lavorare dal regime del lavoro nel periodo prenatale, così come il momento in cui il bambino può essere iscritto in un istituto scolastico prescolastico. Quanto tempo viene assegnato per il congedo di maternità - decide la giovane madre, ma allo stesso tempo deve ricordare che il periodo dopo il momento in cui il bambino compie 1,5 anni non sarà considerato come anzianità e, di conseguenza, nel calcolo della pensione, anche incluso non lo farò. La prestazione non viene assegnata dal datore di lavoro, ma dal Fondo di previdenza sociale e, tuttavia, il pagamento viene effettuato nell'organizzazione a cui appartiene la gestante, poiché il datore di lavoro partecipa al processo di distribuzione del vantaggio trasferendo i dati sul subordinato al Fondo. occupazione, compresa la registrazione su di esso, è impossibile richiedere un decreto.

Per il periodo prenatale, l'indennità ai sensi del decreto viene pagata per 10 giorni dal momento in cui è stata presentata la domanda, e l'intero importo viene assegnato alla gestante per intero in una sola volta. Sul foglio di incapacità temporanea al lavoro, che viene rilasciato e consegnato al capo, viene indicata la data di nascita stimata, e nella domanda vengono indicate immediatamente alcune scadenze di 1,5 o 3 anni. Dopo il parto, una giovane madre sarà trasferita ogni mese per prendersi cura del bambino. Se per qualsiasi motivo la Fondazione ha ritardato questa procedura, il pagamento viene effettuato dal datore di lavoro.

L'importo dell'indennità di maternità è determinato dal periodo stimato di 2 anni prima dell'apertura del congedo, in cui vengono presi in considerazione solo i giorni interamente lavorati. Sono anche considerati i guadagni medi giornalieri, sempre legati a un periodo di fatturazione di 2 anni, e la durata totale del congedo di maternità. L'ultimo parametro implica un periodo di 140 giorni per la gravidanza e il parto per tutte le situazioni, un aumento di 16 giorni per il parto complicato e 40 giorni per la comparsa di 2 o più bambini. La riduzione del termine è consentita se tale desiderio è espresso dalla donna stessa, ma tale obbligo da parte del datore di lavoro è vietato. L'assistenza all'infanzia di una giovane madre è pagata solo per il 40% del suo stipendio, e la paga giornaliera media è calcolata non per i 2 anni precedenti, ma per 1.

Caratteristiche del congedo di malattia di pagamento

A volte capita che la vacanza tanto attesa, pianificata molto prima della sua apertura, sia oscurata dalla malattia. Durante il periodo di lavoro, le autorità sarebbero autorizzate a prendere una lista malata e pagare per un weekend non intenzionale. E se una parte della vacanza è rovinata da una tale seccatura, sarà fornita un'ulteriore assistenza finanziaria e il tempo di vacanza sarà prolungato in modo da non doverlo spendere solo per il trattamento?

• Per comprendere questa domanda, è necessario comprendere con precisione l'essenza del foglio di disabilità temporanea, come ufficialmente chiamato congedo per malattia. Secondo il Codice del lavoro, viene dimesso se necessario per effettuare un trattamento ambulatoriale (domiciliare), che è richiesto in caso di malattia lieve o in presenza di complicazioni minori che non implicano la presenza del paziente in ospedale. In particolare, include anche visite periodiche al medico, così come traumi, che provocano la disabilità di una persona. Non specifica l'ora di presenza del paziente al lavoro - è possibile aprire una lista malata e una persona disoccupata; pertanto, durante il congedo, l'elenco di disabilità viene rilasciato indipendentemente dal programma di lavoro. Un datore di lavoro aperto deve pagare, e questo è fatto anche nella situazione in cui il subordinato è in vacanza.
• Di conseguenza, se il tuo riposo legale era disturbato da una malattia che non durava un giorno o una settimana e praticamente interrompeva tutti i piani, i capi dovevano pagarti un assegno per malattia in vacanza o spostarlo per iniziare. Per fare questo, dopo la chiusura dell'ospedale, il documento viene trasferito al datore di lavoro, che aggiunge i giorni dell'ospedale alla prossima vacanza, estende la corrente o cambia il suo tempo, se il suo subordinato lo desidera, scrivendo una corrispondente domanda indirizzata al capo.
• Per quest'ultimo, dobbiamo aspettare l'emissione di un ordine per l'organizzazione, mentre una semplice estensione del congedo non lo richiede. Ma in uno qualsiasi dei risultati, il periodo di malattia viene inoltre pagato entro 10 giorni secondo gli standard prescritti nel contratto di lavoro; vale a dire dalla somma dello stipendio mensile medio e dell'esperienza assicurativa.
• Va ricordato che l'ospedale si apre il primo giorno di malattia, altrimenti i giorni precedenti la visita dal medico non vengono conteggiati. Uno ione non sarà pagato se è preso per prendersi cura di un figlio o di un parente, lasciato a proprie spese e ha anche lo scopo di studiare. Inoltre, una violazione del regime ospedaliero e l'invalidità dovuta all'ingestione di sostanze alcoliche e narcotiche non si qualificano per un certificato di invalidità a pagamento.

Cosa devi sapere per il periodo di formazione?

Oggi, quando l'istruzione gioca un ruolo significativo, ci sono frequenti casi di ottenere un diploma aggiuntivo durante il lavoro. Pertanto, per la durata della sessione e altre frontiere, molti devono organizzare congedi di studio. Tutti i datori di lavoro sono d'accordo con questo e quali sono le regole per un tale evento?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il pagamento del congedo di studio deve essere effettuato entro un periodo non superiore a 3 giorni prima della sua apertura. Il termine del dipendente nello stato dell'organizzazione a cui è assegnato, al momento della registrazione del congedo di studio, non ha importanza. Anche se l'occupazione è avvenuta 2 mesi fa, il datore di lavoro deve fornire le condizioni per l'attestazione nell'istituto scolastico. Il problema non è tanto il fatto che il dipendente riceva i fine settimana legali, che possono essere spesi per lo studio, come la questione del loro pagamento: non è fatto in tutti i casi.

In particolare, il pagamento viene effettuato per studenti di istituti di istruzione superiore, scuole tecniche e università, così come college, corsi di formazione e corsi combinati e scuole serali. La forma di educazione è accettata, tranne la sera. Tutte le condizioni sono disciplinate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli 173-176.

Inoltre, la scuola deve avere l'accreditamento e il dipendente riceve questo livello di istruzione per la prima volta e non ha debiti o voti "insoddisfacenti". Il datore di lavoro può pagare gli studi secondari allo stesso livello quando avviene per iniziativa personale. Le date del congedo di studio sono regolate da tabelle per ciascuna delle istituzioni educative e controlli di medio termine.

Tutti i dati relativi al pagamento delle ferie per una particolare categoria possono essere trovati negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma sono informazioni generali che le organizzazioni non governative (imprenditori privati) possono modificare a loro discrezione. Pertanto, quando si conclude un contratto di lavoro con un datore di lavoro, accertarsi di discutere questi punti in modo che in seguito non vi siano equivoci.